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COSENZA – Licenziato per giusta causa dopo avere chiesto spiegazioni sulla modifica della busta paga. Sembra uno scherzo, ed anche di cattivo gusto, ma è ciò che è successo a Rosario Rummolo, Dirigente della RSA dell’USB Lavoro privato della società Ferolc Uninominale, Società concessionaria del trasporto pubblico locale in provincia di Cosenza, che a seguito un controllo del cedolino paga aveva notato alcune inesattezze rispetto alle consuetudini in atto in azienda. Il “torto” del Dirigente, che di conseguenza è stato licenziato per giusta causa, decisione assurda quanto illegittima, è quello di aver chiesto spiegazioni al responsabile aziendale della Ferolc, preposto alla distribuzione della busta paga, e di esigere l’annotazione sul foglio di registrazione dell’avvenuta consegna della busta paga una dichiarazione dove si riservava di verificarne la correttezza. Pare che non sia la prima volta che la società Ferloc prova a licenziare il Dirigente, ci aveva provato anche nel 2013 il che dimostra come il provvedimento sia discriminatorio e conseguente all’azione di controllo nei confronti della Ferloc. Queste purtroppo sono le “normali” conseguenze delle modifiche al Diritto del lavoro derivanti dalla riforma Fornero che il jobs act di Renzi ha inasprito per i lavoratori, dove si dà la possibilità alle imprese di minacciare e praticare il licenziamento per giusta causa anche in assenza di motivazioni e solo perché si contrastano le decisioni unilaterali dell’impresa rispetto alle norme contrattuali e di legge. Di aziende come la Ferloc in Calabria e a Cosenza ce ne sono tante ma finchè il governo consentirà questi atteggiamenti, le aziende in questione si sentiranno protette e autorizzate ad avere questi atteggiamenti quasi “dittatoriali” nei confronti dei dipendenti.
Mafalda Meduri
